Chef de Projet Transformation Digitale Senior H/F

Mary est un acteur de la mobilité, de la préparation de véhicule et de la pièce de rechange présent en Normandie et dans les Hauts-de-France depuis 27 ans. Nous rassemblons 2 000 talents dont plus de 200 apprentis répartis sur 84 sites... autant d’opportunités internes pour faire carrière ! 

Nous misons au quotidien sur le développement des compétences de nos collaborateurs et nous veillons à conserver pour chaque établissement une structure conviviale, familiale et professionnelle. Ces objectifs sont pour nous essentiels et ne sont possibles qu’avec l’appui d’équipes solidaires et engagées.

Notre mission : entreprendre ensemble avec agilité et conviction dans la distribution de produits et de services.

Notre promesse : travailler chaque jour, durablement, la satisfaction de nos clients.

Dans le cadre du développement de l’entreprise, Mary recherche un.e Chef.fe de Projet Transformation Digitale Senior pour accompagner la mutation du Groupe et ainsi qu'encadrer et porter plusieurs sujets déjà identifiés et à venir. 

En tant que Chef.fe de Projet Transformation Digitale Senior vous serez amené.e à travailler avec l’ensemble des métiers opérationnels et transverses du Groupe. Votre rôle sera d’identifier les freins et besoins, de proposer des organisations et d’outils puis de les déployer. 

L’ensemble de ces actions ayant pour but de répondre aux deux objectifs de la DSI : 

• Faciliter la vie / le travail de nos collaborateurs
• Améliorer la saisie, l’accès, l’organisation et lecture de la donnée 

C’est un poste à responsabilité nécessitant de la polyvalence, des qualités relationnelles et organisationnelles ainsi qu’une certaine agilité.

Ce poste est sous la responsabilité de Nicolas Pillon, DSI du Groupe, ainsi que de Victor Mary.

Responsabilités et missions principales :

Stratégie Digitale :

• Concevoir et développer des stratégies de transformation digitale alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Identifier les opportunités de croissance et d'optimisation des processus grâce à l'utilisation des technologies numériques.
• Superviser la mise en œuvre des initiatives de transformation digitale en assurant leur alignement avec la vision et les objectifs de l'entreprise.

Gestion de Projet :

• Diriger et coordonner des projets de transformation digitale, en assurant la livraison dans les délais et le respect du budget.
• Élaborer les expressions de besoins détaillées, définir les livrables et les jalons, et suivre la progression des travaux.
• Identifier les risques potentiels et mettre en place des mesures d'atténuation appropriées pour garantir le succès des projets.

Collaboration Interfonctionnelle :

• Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et leurs défis, et proposer des solutions digitales adaptées.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour assurer la mise en œuvre efficace des solutions digitales ainsi que leur conformité

Veille Technologique :

• Suivre les tendances émergentes en matière de technologies digitales et évaluer leur pertinence pour l'entreprise.
• Identifier les opportunités d'innovation et de différenciation grâce à l'adoption de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de travail.
  

Projets identifiés à ce jour : 

• GED factures, en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion
• Dématérialisation des dossiers clients, en lien avec le développement informatique et les équipes métiers terrain
• Mise en place d’un CRM groupe multi-marque et multi-activité, en lien avec la SI et le marketing 
• Harmonisation et déploiement de la téléphonie softphone sur l’ensemble du groupe, en lien avec la SI et la relation client 

La DSI est organisée sur deux pôles de compétences : l’administration système et le développement informatique. Le poste sera en transverse entre les deux. 

Compétences Requises :

• Expertise en Transformation Digitale : Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation digitale, avec une compréhension approfondie des enjeux et des meilleures pratiques. Expérience dans la conduite du changement. 
• Gestion de Projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall, etc.), avec une capacité démontrée à gérer des projets complexes.
• Compétences Techniques : Connaissance des technologies digitales, y compris les solutions cloud, l'analyse de données, l'IA, l'automatisation des processus, etc.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de synthétiser et de présenter des idées de manière claire et convaincante à différents publics.
• Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de manière créative et efficace, en tenant compte des contraintes et des exigences spécifiques de chaque projet.

Formation et Expérience :

• Diplôme en informatique, en ingénierie, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 années d'expérience dans des rôles similaires, avec une expérience réussie en gestion de projet et en transformation digitale.

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